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        又一位接班人现身。

本周，国内涤纶长丝职业巨子桐昆集团举行2023年榜首次暂时股东大会，大会宣告发动泰昆石化（印尼）有限公司印尼北加炼化一体化项目，总出资86.24亿美元。

更为重视的是，这场大会由刚刚接任董事长的“二代”接班人陈蕾掌管。不久前，桐昆集团创始人陈士良宣告卸职公司董事长，交到了36岁的女儿陈蕾手上。这位来自浙江嘉兴的85后姑娘，开端走到前台。

悄然间，咱们看到如此一幕：越来越多新一代接过父辈权杖，上台了。

36岁，她接棒出任董事长

1987年，陈蕾出世于一个浙商之家。据“桐乡发布”报导，陈蕾从记事开端，父亲陈士良就十分繁忙。“小时候，父亲真的特别特别忙。遇上车间技改常常要忙到清晨三四点才回来，睡不过两三个小时，仓促扒口早饭，又出门上班去了。”

从陈蕾的学生年代开端，陈士良就在有意无意地培育她企业办理思维，常常带她观赏纺织车间，参加集团年会，乃至还一同讨论企业未来开展。年纪轻轻的陈蕾虽不曾亲自创业，但这些或多或少地影响了她的人生挑选。

2010年，陈蕾在英国帝国理工大学拿到危险办理和金融工程专业硕士双学位，并在英国顺畅地拿到了offer。不过，陈蕾挑选回国，同年11月参加桐昆，担任董事长秘书。

“桐乡发布”记录了这段往事——作为董事长女儿，陈蕾挑选从底层开端做起。“我在桐昆总部的榜首个岗位是库房办理员，先是制品后是五金，每天面对的就是入库、出库等数据。”两个月下来，她现已能轻松答复哪个产品销量高、哪个产品库存量大等问题了。

从库房到车间到财政，陈蕾简直测验过了集团中大部分底层岗位。合理所有人都认为陈蕾在了解岗位后会水到渠成进入办理层时，她又挑选前往桐昆设在香港的分公司历练，期望堆集更多作业经验。

一晃十年。直到2020年，陈蕾回到桐昆集团总部，连续担任董事长助理、副董事长，渐渐参加高层决议计划。

与许多二代相同，陈蕾将智能化作为桐昆革新的切入点。材料显现，桐昆集团具有3个直属厂区，21个分厂车间，791条生产线，过往都是信息孤岛，管控难度大。

2020年，桐昆集团携手联想集团建立浙江恒云智联数字科技有限公司，打造智能工厂“试验田”。得益于数据智能引擎，桐昆某厂区新产品研制周期缩短了53%，单位人均年产值进步22%，产品不良率下降44%。

陈蕾也因而得到了董事会的认可。本年5月31日，桐昆集团举行了第九届董事会榜首次会议，推举陈蕾担任公司第九届董事会董事长，而且聘任她为公司总裁。6月21日，陈士良正式卸职，将接力棒交到了女儿手中。

至此，36岁的陈蕾正式接棒，A股又多了一位85后女人董事长。

千亿巨子发家史

“前人栽树，后人乘凉。”陈蕾所掌握的桐昆集团，源于父辈陈士良的创业。

这要从1981年说起。这一年，承革新大势，桐昆集团前身——桐乡县化学纤维厂正式建立。

据桐乡新闻网报导，18岁的陈士良就是桐乡县化学纤维厂榜第一批职工。1984年，陈士良被抽调筹建新项目，即凤鸣化纤厂。不久后，陈士良被选拔为桐乡凤鸣化纤厂副厂长。

1991年，桐乡化纤厂阅历了一场财政危机——总资产不到500万元的工厂，现已资不抵债近100万元。危险时间，28岁陈士良授命，正式担任桐乡化纤厂厂长。

就任之后，陈士良敞开了雷厉风行的革新，1992年“借船出海”，敞开从丙纶到涤纶的商场转型。两个月回收悉数投入，当年盈余100万元，陈士良首战告捷，随后将企业更名为“桐昆”

据官网介绍，1995年，桐昆一跃成为桐乡经济总量榜首的企业。1997年，桐昆在亚洲金融危机中逆势兴起，陈士良以低成本优势相继收买浙江华伦化纤厂、天马化纤厂等企业，涤纶长丝产值跃居我国大陆榜首。至此，桐昆完结富丽变身。

1999年至2010年，天眼查显现，陈士良相继创办了桐乡市中洲化纤有限责任公司、浙江磊鑫实业股份有限公司、桐昆集团浙江恒盛化纤有限公司、桐昆控股集团有限公司等企业。别的，桐昆集团共对外出资了10余家企业，覆盖了机械制造、纺织、酒店、高分子材料、物流等职业。

跟着桐昆的商业地图逐渐扩展，陈士良又萌生了新的主意，他想把桐昆送上资本商场。2011年5月，桐昆股份成功在上交所挂牌。

上市之后，桐昆仍在“买买买”的路上，开端拓宽石化上游事务，收买20％浙江石化股权；又投产绿色智能化纤项目，完毕国外“卡脖子”的前史。

多年打拼，在陈士良带领下，桐昆集团的事务不限于石油炼化、PTA、聚酯、涤纶长丝、新材料，一起进入物流、房地产、出资等。官网显现，桐昆集团现在具有总资产超1000亿元，下辖3个直属厂区和80多家控股企业，职工超3.3万人，涤纶长丝产能产值居全球之首。

财富由此堆集。在上一年胡润“我国500强”榜单上，桐昆股份排名第397位，陈士良以95亿元的身家，位列胡润榜单的第663名。

新一代团体上台

PE新时机

行至当下，我国大批民营企业走到接棒节点，新一代接班人开端密布登上前史舞台。

最新引起轰动的是，李嘉诚95后孙女李思德正式露脸。年仅27岁的她正式参加宗族上市企业作业，出任长实企业事务开展部司理，刚刚还参加了一笔40亿收买案。

1996年出世于我国香港，李思德一直在李嘉诚身边长大，后来远赴英国肄业。2017年，李思德留学归来，随后出任慈山寺董事，榜首次随李嘉诚出现在群众视界中。五年来，李思德先后进入李嘉诚基金会等宗族多个重要企业的董事会，在李嘉诚的安排下，一步步深化宗族商业地图之中。外界曾有传言，李思德被视为李嘉诚第三代接班人。

无独有偶，最近新期望出资集团产生工商改变，新增刘畅为董事长、董事。身世于1980年，她是新期望创始人刘永好的独生女儿，16岁便远赴美国肄业。直到2011年，刘永好榜首次以刘畅本名揭露向外介绍了自己的女儿。两年后，他就将集团旗下的农牧上市公司交到女儿手上，刘畅成为新期望六和的掌门人。

现在，43岁的刘畅又从父亲手下接过新期望出资集团，正式掌握宗族出资。

本年3月，“世界榜首房企”碧桂园创始人杨国强宣告彻底退居二线，将公司彻底交到女儿杨惠妍的手里，碧桂园正式完结交代。材料显现，杨惠妍出世于1981年，结业于美国俄亥俄州立大学，获商场营销及物流专业学士学位。

这份接班名单还有很长，比方娃哈哈公主宗馥莉、合生创展朱桔榕、立白集团陈丹霞、通威股份刘舒琪、海澜集团周立宸、杉杉集团郑驹等等，接班成为他们顺从其美的挑选。

这是当下特有的一幕。因为我国百强宗族企业创始人均匀出世年份在1950年代末，现在第一批宗族企业正在或行将阅历企业传承的检测——PE也在重视这个时机。晨壹出资整理海外事例发现，越来越多的欧美宗族企业在开展与传承的过程中挑选与PE协作。

据统计，自00年互联网泡沫后，欧美PE参加出资70年以上前史的宗族企业数量迅速增长，到2006年数量占比已超越2/3并继续至今，现在全球每年有上千家的宗族企业出售给PE。以意大利奢华品牌工业集群为例，近年来全球零售途径革新，不少本乡品牌宗族企业有意寻求协作，这为PE供给了很多时机。

怎么完成传承，是中外企业家都在长时间考虑的议题。为此晨壹出资专门做过剖析，比照海外，我国商场仍有生长盈利，宗族企业开展壮大远景可期。但杂乱剧变的商场环境是本乡宗族企业生计与传承不得不面对的长时间问题。

“打江山简单，守江山难”。在年代的洪流下，怎么安定父辈打下的江山，成为新一辈们为之斗争的新征途。

材料来历：

《接棒丨桐乡这位“创二代”，破圈引领新“丝”路》，桐乡发布

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