日发期货

对企业而言，传承不是小我私人的、某一时点的行为，而是系统的、漫长的发展大考。传承的效果取决于三个要素：时间、权力与见识。

先看时间，它是传承中最可靠的盟友，也是最冷漠的敌人。资产百亿元规模以上的企业，为传承结构至少要花10年以上的功夫。像美的、万科、遐想、海尔等公司，都是职业司理人接班。从起心动念作准备，到交接真正完成，平均时间都跨越了10年。这时代，接棒人会被扔到差异岗位接受磨练，可能会有几个潜在接棒人赛马，也可能临阵换帅。这时代，继续者们必须郑重处置与首创人的关系，既要显示出充实的自力思索能力，又不能过于张扬。若是接班者是子女，所需要投入的时间则更长。暑期档大热的影戏《抓娃娃》，虽然用了夸张的艺术手法，但家族传承从娃娃抓起，则险些毋需讨论。

时间会切割为无数细分的小区间，每个区间的细小转变都可能影响全局。若发生首创人突然离世这种大事，急急接班往往会给企业留下一道致命裂痕。2003年1月，山西钢铁大王李海仓，在自己办公室内遇刺，其子李兆会刚刚22岁，大学还没结业，从外洋回来急遽接班。他在爷爷扶持下，最终战胜叔叔和老臣，坐稳了董事长的位子。10年之后，中国钢铁行业去产能化大调控，李兆会由于疏于主业，再加上无序投资，海鑫团体资不抵债，被迫重组，李也往后消逝。

若是首创人提前已获知自己的身体状态，则必须与时间赛跑。就在李海仓事宜一年后，正处于*时期的均瑶团体传出噩耗，年仅38岁的首创人王均瑶不幸离世。此前一年王均瑶确诊肠癌，他对外秘而不宣，并立下遗嘱，将自己的资产交给了儿子，将公司交给了两个兄弟。王家兄弟情绪深挚，之后并未发生争产风浪，公司也得以继续生长。

再看权力，传承中的权力并纷歧定即是能力，而与股东资格直接相关。股东资格交接*在继续权交接之前，至少要与继续权交接同步。没有股东资格的继续权，掌舵者能力再强，也是无本之木。晚清时曾国藩评价恭亲王奕䜣“恭邸（恭亲王）极伶俐，而晃悠不能驻足”，就是说奕䜣善于权衡利弊、审时度势，是个干才，遗憾的是外面处在周公辅政的位置上，实在权力职位依赖于慈禧，并不稳固。果真，奕䜣看似势力熏天，但慈禧对他猜疑日重，终于在1881年发动甲申易枢，撤职了以他为首的军机大臣，换上醇亲王一党，洋务运动也逐步弃捐。究其基本，从咸丰手中接过大清帝国控股权的是慈禧，而非奕䜣。

《公司法》75条划定：“自然人股东殒命后，其正当继续人可以继续股东资格，然则，公司章程尚有划定的除外。”如公司章程中对股权继续作了限制划定的，应遵照该限制性划定举行处置；如公司章程中未对股权继续作出限制性划定，则参照股权转让的相关划定，被继续人正当的*顺位继续人继续该股权后取得股东身份。这也意味着，有限责任公司的公司股东去世的继续，既涉及公司股权继续又涉及股东资格继续。股权并非单一性子的权力，其既包罗股东的财富权，还包罗股东的身份权。股份属于财富权的局限，股东资格属于身份权的局限。当继续发生时，继续公司财富不意味着就一定继续公司的股东资格。

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我们看多了权门恩怨的争产狗血剧，可实在公司控制权之争，并不即是家产之争。若继续人连同股东资格一并继续，继续的也就是公司的控制权。利益名目的调整，最容易引发冲突，基于控制权的冲突，比财富权更多。2023年2月，杉杉首创人郑永刚突发心脏病离世，他与前妻所生的儿子郑驹，在同年3月召开的股东大会上全票当选为新一任董事长。但郑永刚遗孀周婷泛起在当天大会现场，并称该次股东大会违规且错误，理由是董事会的做法对她和子女应该正当继续的财富及权力造成了损害，她作为郑永刚的现任配偶及3名亲生子女的法定监护人，基于继续关系，应当为杉杉股份的现实控制人，且应由她来填补空缺的董事席位。

继续之战中最有力的底牌，不是老臣的拥戴，而是实控的股权。周婷那时请求上海市静安区人民法院对郑永刚名下宁波青刚51%股权接纳查封、扣押、冻结等诉讼保全措施，而宁波青刚为杉杉股份间接控股股东。到了5月，在杉杉股份2022年年度股东大会上，周婷与郑驹双双当选为公司新一届董事会非自力董事，周则向法院提交了排除宁波青刚股份冻结的申请。双方暂时“息争”，只是财富或可共享，但一辆车不能有两个偏向盘，控制权最终只能有一个赢家。

最后是见识，三者之中，见识最为主要，时间决议腾挪的空间，权力决议交接的顺畅，而见识决议公司还能走多远。一小我私人的见识来自他做过的事，走过的路，见过的天下。接班人要有见识，接棒人也要有见识，有见识才气做好制度放置，妥善处置存量中的矛盾，在增量中找到发力点。

美的传承中，何享健是有见识的。他从2000年头就最先潜心研究公司治理机制——关于若何分配利益，确保家族利益，并引发职业司理人团队战斗力方面，看得很透。在公司治理方面，他同许多民营企业家差异，没有把公司当儿子一样守着，不让别人问鼎一点儿。

厥后的接棒人方洪波也是有见识的，他年轻时性格对照直，容易与其他人发生冲突、争论，何享健经常给方洪波一些示意，看问题要用未来眼光，而且提醒他要站在全局注重处置和上下左右的关系。方厥后做事越来越爽利，做人却越来越低调。只要何享健在场，方基本不会自动谈话，不外若是被提问的话，也能清晰表达自己的看法和判断。他能够准确拿捏自己的位置和态度。接班之初，他将自己称为美的“保姆”，也常说“老板是天生的，是天才，而职业司理人只是严密的机械尺度件，靠的是职业的素质和能力”。

正如美剧《继续之战》的经典台词：我向你保证，无论谁赢，我都从精神上、情绪上、道德上和伦理上支持他。赢得交接那一刻的支持并不难，但这只是新故事的序言，这种支持也是动态调整的，能连续多久，就要看接棒人的见识了。